Beloning Philips-topman kan oplopen tot 3,3 miljoen
Frans van Houten, vanaf 1 april de nieuwe CEO van Philips, zal een salaris van 1,1 miljoen ontvangen, met een mogelijke bonus van nog eens 2,2 miljoen.
De beloning moet wel eerst op 31 maart nog goedgekeurd worden door de aandeelhoudersvergadering.
Dit soort (excessieve) beloningen moet binnen de juiste context gezien worden: de CEO is (althans economisch gezien) werknemer van de aandeelhouders: als zij 3,3 miljoen willen besteden aan hun CEO, dan is dat hun zaak.
Aan de andere kant is er de realiteit van een gigantisch aandeelhoudersabsenteïsme: op een paar bejaarden na, komt vrijwel geen aandeelhouder opdagen bij aandeelhoudersvergaderingen.
De (onrealistische) gedachte achter een corporation, een bedrijf waarbij de eigenaren (de aandeelhouders) gescheiden zijn van de bestuurders (de CEO en het overige management), is nu eenmaal dat de CEO dat doet wet het beste is voor de aandeelhouders - daar wordt hij immers voor betaald - , maar alleen heel grote aandeelhouders hebben een individueel belang om actief de CEO te controleren.
Volgens mij zijn de excessieve beloningen voor CEO's met name hier het gevolg van, en niet zozeer van de enorme bijdrage die CEO's leveren.
Dat is een probleem, maar wel een probleem van de aandeelhouders - niet van de overheid.
