Ouderen komen moeilijk aan een baan
Discriminatie!
Ouderen houden een moeilijke positie op de arbeidsmarkt, blijkt uit de jaarlijkse rapportage van het UWV. Het aantal 55-plussers dat vorig jaar werd aangenomen daalde met 5 procent en slechts 2 procent van de vacatures werd toen ingevuld door een 55-plusser.
Jongeren werden vorig jaar veel vaker aangenomen dan ouderen. Van de ongeveer 650.000 vacatures werd 37 procent vervuld door jongeren tot 25 jaar. Bedrijven die moeite hadden om personeel te vinden, namen wel vaker ouderen aan en dat gebeurde vooral bij de overheid en de zorg.
En daar moet natuurlijk van alles aan gedaan worden:
Het UWV maakt daarom ruim 150 extra werkcoaches vrij voor de begeleiding van werkzoekenden van 55 jaar en ouder.
Leuk en aardig, maar wat moet zo'n werkcoach dan precies doen? Werkverschaffing is het in ieder geval. Laten we hopen dat de 150 extra werkcoaches wel 55+ zijn.
