Woke afgedankt in de VS: Amerikaanse bedrijven keren inclusie-agenda de rug toe – Nederland, neem een voorbeeld!
De woke-gekte is eindelijk aan het verdwijnen in Amerika! Een groeiend aantal toonaangevende bedrijven zet hun diversiteits- en inclusieprogramma’s (DEI) bij het grofvuil. Grote namen zoals Walmart, Ford, Harley Davidson en zelfs John Deere schrappen voorkeursbeleid, gooien inclusief taalgebruik overboord en maken een einde aan het geforceerde voortrekken van minderheden. Competentie, vakmanschap en logica winnen eindelijk weer terrein. Het Amerikaanse bedrijfsleven keert terug naar de basis: kwaliteit boven identiteit. Het is tijd dat Nederland dit voorbeeld volgt!
Bedrijven als Walmart nemen drastische maatregelen. De grootste private werkgever in de VS stopt met het voortrekken van leveranciers uit minderheden, bouwt investeringen voor “raciale gelijkheid” af en haalt LGBTQ-producten uit de schappen. Ze zijn niet alleen. Harley Davidson, Ford en vele andere bedrijven hebben hun DEI-agenda’s geschrapt of sterk ingeperkt. Dit is een duidelijk signaal: klanten en aandeelhouders willen geen woke-ideologie opgelegd krijgen, ze willen waarde voor hun geld en geen ideologische indoctrinatie.
Deze ommezwaai komt niet zomaar uit de lucht vallen. Het Amerikaanse Hooggerechtshof zette in 2023 een streep door affirmative action in het hoger onderwijs, waarmee het voortrekken van minderheden officieel als discriminatie werd bestempeld. Conservatieve groeperingen en activisten, zoals Robby Starbuck, hebben deze uitspraak gebruikt om woke-beleid in het bedrijfsleven aan te pakken. Met slimme tactieken zoals naming and shaming op sociale media zetten zij bedrijven onder druk om af te zien van hun inclusieprogramma’s. En met succes: steeds meer ondernemingen luisteren.
Lees ook
Terwijl Amerika zijn lesje leert, blijft Europa – en vooral Nederland – hangen in een diepe DEI-droom. In Nederland blijft de overheid miljarden spenderen aan diversiteitsprogramma’s en verplicht ze bedrijven genderquota in te voeren. Dit gebeurt terwijl de gemiddelde Nederlander steeds minder vertrouwen heeft in de overheid en bedrijven die zich bezighouden met identitaire politiek in plaats van kwaliteit en service. Hoe lang laten we dit nog doorgaan?
Het is hoog tijd dat Nederlandse bedrijven en beleidsmakers beseffen dat inclusie geen excuus mag zijn voor middelmatigheid. Kijk naar Amerika: hardlopers zijn doodlopers. Alleen bedrijven die competentie boven identiteit zetten, blijven overeind in een steeds competitievere wereldmarkt.
De woke-agenda heeft jarenlang geprobeerd bedrijven te dwingen keuzes te maken op basis van identiteit, niet op basis van talent of prestaties. Dit heeft niet alleen geleid tot een verlies van kwaliteit en concurrentiekracht, maar ook tot groeiende frustratie onder klanten en werknemers. Inclusiebeleid is geen antwoord op maatschappelijke ongelijkheid; het creëert juist nieuwe vormen van uitsluiting en polarisatie.
(Artikel gaat verder onder deze oproep) Steun De Dagelijkse Standaard financieel via BackMe, want alleen met uw bijdrage kunnen wij ons belangrijke rechtse werk voortzetten en een krachtig alternatief blijven vormen voor de linkse mainstream media. Uw steun is cruciaal om onze onafhankelijke stem te behouden en de vrijheid van meningsuiting te waarborgen in een medialandschap dat vaak overheerst wordt door eenzijdige opvattingen. Samen kunnen we de balans bewaren en een pluriform medialandschap in stand houden.
Nederland, kijk naar Amerika en leer. Stop met het verplichten van inclusieprogramma’s die bedrijven en klanten niets opleveren. Laat competentie, vakmanschap en kwaliteit weer leidend zijn. De anti-woke revolutie in Amerika laat zien dat het kán. Het is tijd voor een nieuwe koers, ook aan deze kant van de oceaan.
