Genderongelijkheid in de technologische toekomst: Vrouwen steeds vaker overbodig door de komst van A.I

Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen in de Verenigde Staten anderhalf keer meer kans hebben om een nieuw beroep te moeten zoeken, omdat AI hun huidige banen kan overnemen. Dit komt gedeeltelijk doordat vrouwen vaker werkzaam zijn in bedrijfstakken met banen die lagere lonen bieden, waardoor deze banen vatbaarder zijn voor automatisering. Ondersteunend kantoorwerk en klantenservice zijn voorbeelden van functies die mogelijk gemakkelijker door computers kunnen worden uitgevoerd.

Niet alleen vrouwen, maar ook zwarte en Latijns-Amerikaanse werknemers in de VS zullen naar verwachting sneller negatieve gevolgen ervaren door de voortgaande technologische vernieuwingen, vooral als de vraag naar productiewerkers afneemt. De onderzoekers van McKinsey voorspellen dat tegen het einde van 2030 minstens 12 miljoen Amerikaanse werknemers van beroep moeten veranderen.

Een zorgwekkende constatering is dat vooral laagbetaalde werknemers worden geraakt door deze verschuivingen. De kans dat zij van beroep moeten veranderen is aanzienlijk groter dan bij mensen met hogere lonen, tot veertien keer groter volgens het rapport. Om zich aan te passen aan deze veranderende arbeidsmarkt zullen veel gedupeerden nieuwe vaardigheden moeten aanleren om ander werk te kunnen vinden.

De gevolgen van AI zullen echter niet beperkt blijven tot de lagere lonen en productiewerkers. McKinsey waarschuwt dat vrijwel alle dienstverlenende beroepen, zoals advocaten, leraren, financiële adviseurs en architecten, zullen veranderen als gevolg van de opkomst van AI. Zelfs met de opkomst van geavanceerde chatbots zoals ChatGPT, die mogelijk een deel van het takenpakket van deze beroepen kunnen overnemen, benadrukt McKinsey dat vrijwel elke baan zal evolueren door de invloed van AI.

Hoewel de veranderingen in de arbeidsmarkt uitdagend kunnen zijn, merkt McKinsey op dat het niet per se rampzalig hoeft te zijn. De opkomst van AI biedt ook kansen voor nieuwe banen en innovatieve manieren van werken. Het is duidelijk dat de toekomstige arbeidsmarkt flexibiliteit, omscholing en aanpassingsvermogen zal vereisen om met succes om te gaan met de invloed van kunstmatige intelligentie.