NU.nl doet onbedoelde bekentenis: mensen met migratieachtergrond hebben gemiddeld lager IQ
NU.nl heeft zichzelf deze keer in de voet geschoten. In een poging om aandacht te vragen voor discriminatie op de arbeidsmarkt, doet de site een opmerkelijke bekentenis: allochtonen scoren gemiddeld lager op IQ-tests. Dat blijkt impliciet uit een artikel waarin wordt beweerd dat IQ- en persoonlijkheidstesten bij sollicitaties mensen met een migratieachtergrond benadelen. Een bizarre draai van de feiten die meer vragen oproept dan antwoorden geeft.
Volgens het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) zouden migranten slechter scoren op IQ-tests vanwege de zogenaamde ‘stereotype threat’. Dit is een situatie waarin iemand door sociale vooroordelen onder druk komt te staan, wat een negatieve invloed heeft op de testresultaten. Maar laten we eerlijk zijn: hoe geloofwaardig is dit argument? Als deze theorie waar zou zijn, waarom geldt die dan niet voor andere groepen die ook onder druk staan tijdens een sollicitatie, zoals mannen in vrouwelijke sectoren?
Lees ook
IQ-tests staan bekend als een van de meest objectieve manieren om intelligentie te meten. Toch beweert KIS nu dat deze testen ‘oneerlijk’ zijn, omdat bepaalde groepen er slechter op scoren. Maar waarom zouden we objectieve standaarden aanpassen om politiek correct te zijn? Het doel van een sollicitatieprocedure is om de beste kandidaat te vinden, niet om scores kunstmatig gelijk te trekken.
Wat NU.nl onbedoeld toegeeft, is dat mensen met een migratieachtergrond gemiddeld lager scoren op deze testen. In plaats van te pleiten voor betere scholing of begeleiding, wordt de oplossing gezocht in het schrappen van de testen. Dit is niet alleen een zwaktebod, maar ook een gevaarlijk precedent. Moeten we straks ook examens afschaffen omdat sommige leerlingen gemiddeld lager scoren?
De oproep om af te stappen van IQ- en persoonlijkheidstesten is niet alleen schadelijk voor werkgevers, maar ook voor de arbeidsmarkt als geheel. Bedrijven willen de beste kandidaten aannemen, ongeacht achtergrond. Door objectieve beoordelingsinstrumenten af te schaffen, wordt het nog moeilijker om talent te herkennen en in te zetten.
Het ironische is dat deze aanpak waarschijnlijk juist averechts werkt. Door IQ-tests te schrappen, zullen vooroordelen alleen maar toenemen. Werkgevers vertrouwen op objectieve gegevens om vooroordelen te minimaliseren. Zonder deze data blijven subjectieve indrukken over – en dat is precies waar discriminatie de kop opsteekt.
(Artikel gaat verder onder deze oproep) Bij DDS maken we onze GROTE zorgen om de globalisten en dan met name het WEF en Klaus Schwab. Daarom ondersteunen wij een initiatief van onze vrienden van Cultuur Onder Vuur. Teken de petitie waarin geëist wordt dat Nederland de banden met de globalisten van het WEF voor eens en altijd verbreekt. Het kost je maar 30 seconden, maar die tijd is het meer dan waard. Laten we samen een vuist maken tegen de enge Klaus Schwab!
Als KIS en NU.nl echt gelijke kansen willen bevorderen, moeten ze werken aan de oorzaken van lagere scores, zoals onderwijs en integratie, in plaats van de objectieve standaarden aan te vallen. Door te suggereren dat testen discriminerend zijn, maak je het probleem groter in plaats van kleiner. Dit soort politiek correcte nonsens helpt niemand, behalve degenen die graag de slachtofferkaart trekken. Tijd om de realiteit onder ogen te zien en de problemen bij de wortel aan te pakken.
