'Mannenboycot' TU Eindhoven ging toch 'te ver', oordeelt ook College voor Rechten van de Mens

Het aannamebeleid is in strijd met de wet voor de gelijke behandeling. De universiteit wilde namelijk eerst alleen vrouwelijke sollicitanten werven en dat is natuurlijk niet de bedoeling. Want 'de beste persoon op de beste plek' krijg je natuurlijk niet als je eerst een voorselectie maakt en kijkt wat daar 'goed genoeg' van is, en vervolgens de vacature te sluiten. Alle mannen die misschien wel beter waren, krijgen niet eens meer een kans. Máár TU Eindhoven is wél een heel stuk diverser en inclusiever.

Heel belangrijk, vinden ze dat, want daar gelooft men dat vrouwen van nature iets in zich hebben, of een soort eigenschap bezitten, die voor beter onderwijs en betere wetenschap zorgt. Je bouwt ook betere auto's als je vrouwen, een paar minderheden en wat homoseksuelen in één team zet. Pure magie ontstaat er dan, en dat noemen ze 'inclusiviteit'.

Het enige tegengeluid over deze waanzin komt steeds vanuit anoniem personeel en verder moet iedereen maar gewoon blijven doen alsof dergelijk beleid prima is. Laat ze eerst maar eens bewijzen waarom 'diversiteit en inclusiviteit' leidt tot "betere wetenschap". De meeste wetenschap om ons heen komt namelijk vanuit verrekt homogene groepjes wetenschappers. Geslacht speelde daar volgens mij bijna nooit een rol in. Maar dat mantra wordt toch niet ontkracht en zien we straks nog wel weer vaker voorbij komen.