Filmpje! RvT-voorzitter Bauke Geersing legt uit waarom Arnold Karskens eruit is gegooid: "Schokkend, ingrijpend, beneden elk moreel peil"

Karskens voert al tijden een privéoorlogje online. Af en toe komt hij op X voorbij om daar te foeteren over hoe erg het is bij ON! Sterker nog, toen het onderzoek naar hem gaande was en men hem op een rustige manier de kans wilde geven dit hoofdstuk op een goede manier af te sluiten, ging hij zelf publiek. Hij beschuldigde tegenstanders bij ON! ervan dat het vuile racisten en antisemieten waren. Tuig! Er klopte niets van de beschuldigingen aan zijn adres. Alles was verzonnen.

Nou, volgens Bauke Geersing - voorzitter van de Raad van Bestuur van ON! - is dat helaas niet zo. De klachten van de ON!-medewerkers zijn wel degelijk gefundeerd en worden breed gedragen in de organisatie. Uit het onderzoeksrapport blijkt duidelijk wat er gebeurd is bij ON! Karskens censureerde erop los, intimideerde mensen die een andere mening durfden te hebben als hij, dreigde mensen voortdurend met het verlies van hun baan, en maakte daarnaast ook nog eens seksueel suggestieve opmerkingen. Dat laatste vind ik persoonlijk dan weer wat minder erg, maar als je het beziet in het hele plaatje - van een intimiderende man die zijn functie misbruikt en anderen zijn wil oplegt - dan wordt het toch wel een problematisch verhaal.

Wat ze hebben ontdekt rond het verdrag van Karskens is, aldus Geersing in de uitzending van Ongehoord Nieuws vandaag, "schokkend en ingrijpend." Het wangedrag van de man was zo intens; dat kon de RvT niet langer accepteren.

Karskens dreigde er voortdurend op los. Hij wilde steevast bepalen wat er moest gebeuren bij ON!, zelfs inhoudelijk wat de programma's betrof. Uit het onderzoek blijkt, aldus Geersing, dat Karskens medewerkers voortdurend dreigde met ontslag als ze niet meegingen in zijn dominantie. Sterker nog, één van de redenen dat dit een zaak is was het feit dat hij erop stond dat drie medewerkers ontslagen werden omdat hij een persoonlijke vete met ze uitvocht. Zijn medebestuurslid vond dat niet kunnen en verzette zich ertegen. Vervolgens was het Karskens zelf die dit allemaal in werking zette omdat hij 'nee' niet accepteerde en iedereen liet weten dat hij 'de omroep' was... en dat hij dus gehoorzaamd moest worden.

"Er is sprake van falend leiderschap van Karskens," aldus Geersing, "van angstcultuur, grensoverschrijdend gedrag, een verontrustende impact daarvan op de werkvloer, en een ondermijning van de professionele werksfeer bij de omroep." Dit laatste was "zeer ten nadele van kijkers en leden." Met andere woorden, niet alleen gedroeg Karskens zich op brute wijze, maar zijn brute gedrag zorgde er ook nog eens voor dat de kwaliteit van de programma's verminderde.

Ook is de RvT - net als de externe onderzoekers naar het gedrag van Karskens - buitengewoon geïrriteerd door "ongefundeerde" beschuldigingen, geuit door Karskens, aan het adres van sommige ON!-medewerkers. Hij beweerde dat die "racistisch" en "antisemitisch" zouden zijn. SVISION heeft de boel onderzocht. De conclusie: dit is je reinste onzin. Geersing en de rest van de Raad van Toezicht vinden dat Karskens daarmee een grens is overgegaan. Je kunt niet mensen ongefundeerd van zulke ernstige zaken beschuldigen, alleen maar omdat je van ze af wilt en, later, omdat je zélf in de problemen komt.

Deze aantijgingen van Karskens zijn, zei Geersing, "onder elke morele standaard." Dit is dan weer gelinkt aan het feit dat Karskens "herhaaldelijk" en "nog steeds" alles doet om ON! te beschadigen. "Onder deze omstandigheden is ontslag van Karskens onvermijdelijk."

Met andere woorden, Karskens heeft de situatie nog verder verergerd door "publiekelijk te fulmineren" over ON! en anderen die voor de omroep werken. Hij had het onderzoek rustig laten kunnen plaatsvinden, rustig zijn mening kunnen delen, en rustig aan een oplossing kunnen werken. Maar nee. Meneer was zo in zijn wiek geschoten - of zag de bui al zo duidelijk hangen - dat hij nucleair ging.

Ironisch genoeg betekent dit natuurlijk ook dat zelfs als SVISION hem onschuldig had bevonden aan het creëren van een angstcultuur, extreem dominant gedrag, geschreeuw, en ander wangedrag, hij alsnog had moeten wieberen. Geen enkel bedrijf kan dit soort verdachtmakingen aan het adres van de organisatie immers tolereren. Karskens lijkt dat niet te beseffen - of misschien boeit het hem niet en heeft hij een ander doel dan het redden van zijn functie.

Hoe dan ook, Ongehoord Nederland doet er nu alles aan om de fouten uit het verleden te herstellen, aldus Geersing. De interne structuur wordt veranderd, en de suggesties van SVISION worden geïmplementeerd. Samen met de rest van de organisatie hoopt Geersing dat dit ertoe zal leiden dat aanhangers van ON! - leden en 'sympathisanten' - het vertrouwen in de omroep terugkrijgen. Want dat is hoognodig.