/width:3840/height:2560/plain/https://s3-newsifier.ams3.digitaloceanspaces.com/staging.dailystandard.nl/images/2025-02/sleeping-beauty-castle-2019-67ac64f95e408.jpg@webp)
Donald Trump-effect in optima forma: Disney trekt de stekker uit gestoord WOKE-beleid
In een opvallende draai heeft The Walt Disney Company besloten het diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid (DEI) op de schop te nemen. Voortaan ligt de nadruk niet meer op het versterken van “ondervertegenwoordigde” stemmen, maar op – je raadt het al – keiharde knaken! En dat komt niet uit de lucht vallen. De regering-Trump én kritische investeerders hebben zich steeds feller uitgesproken tegen Disney’s ‘woke’-initiatieven, en blijkbaar was de druk nu hoog genoeg om het roer om te gooien.
Een van de meest in het oog springende veranderingen? Het schrappen van het ‘Reimagine Tomorrow’-programma, dat in 2021 werd gelanceerd om diversiteit in de spotlights te zetten. Dit programma werd jarenlang breed uitgemeten in Disney’s SEC-rapportages, maar was ineens verdacht afwezig in de laatste indiening. Toeval? Nauwelijks.
Ook de manier waarop topbestuurders worden beoordeeld, krijgt een make-over. De ‘Diversity & Inclusion’-criteria maken plaats voor een nieuwe ‘Talent Strategy’-factor. Oftewel: leidinggevenden worden niet langer beoordeeld op hoe goed ze diversiteit bevorderen, maar op hoe ze de bedrijfswaarden bewaken en verschillende perspectieven benutten om (vooral) zakelijk succes te boeken.
Lees ook
Zelfs de contentwaarschuwingen bij oudere films worden subtiel naar de achtergrond geschoven. Waar je voorheen een melding kreeg over negatieve stereotypen of culturele misstanden zodra de film startte, verdwijnen die waarschuwingen nu naar een informatieve tab in de filmgegevens. Minder opvallend, minder ‘storend’ – en ongetwijfeld een knieval voor kritiek vanuit conservatieve hoek.
Die conservatieve kritiek is de afgelopen jaren namelijk niet mals geweest. Disney ligt al langer onder vuur vanwege de inclusie van diverse en LGBTQ+-personages in hun films. Organisaties zoals ‘America First Legal’ – opgezet door Trump-adviseur Stephen Miller – hebben zelfs brieven gestuurd naar Disney’s raad van bestuur met de boodschap dat het DEI-beleid de aandelenwaarde zou schaden.
(Artikel gaat verder onder deze oproep) Bij DDS steunen we ON! van harte. Het OM heeft de aanval ingezet tegen Ongehoord Nederland. Dat kunnen en mogen we niet accepteren. Vecht terug! Hoe? Door nu LID te worden van ON! Voor slechts 10 euro per jaar steun je ON! en zorg je ervoor dat Raisa Blommestijn, Tom de Nooijer en Jonathan Krispijn het kunnen opnemen tegen de Woke-mafketels van het OM! WORD DUS LID!
Als kers op de taart heeft Trump een uitvoerend bevel uitgevaardigd waarin hij bedrijven aanspoort DEI-initiatieven terug te draaien. Reden? Volgens hem zouden ze ‘discriminerend’ zijn. En ja, ook Disney voelt de druk en past het beleid nu aan. Hoppa!
Een goed voorbeeld hiervan is de nieuwe Pixar-serie Win or Lose, die binnenkort op Disney+ verschijnt. Oorspronkelijk zat er een transgender personage in – en dat in een kinderserie! – maar dat plan is inmiddels van tafel geveegd. De serie is aangepast, en daar is nu niets meer van te merken. Goed nieuws dus!
Toch probeert Disney het allemaal positief te spinnen. In een interne memo aan medewerkers benadrukte Chief Human Resources Officer Sonia Coleman dat het bedrijf nog steeds streeft naar een inclusieve cultuur, maar dan op een manier die ‘bijdraagt aan zakelijk succes’. Oftewel: diversiteit is prima, zolang het de kas maar spekt.
