Betere en goedkopere zorg.

Al jaren wordt er
gesproken over falende zorg, zonder dat de problemen worden opgelost. Infeite
vanaf de begin jaren negentig is het bergafwaarts gegaan, toen de management
cultuur ontstond.

 Niet belangrijk was meer de beloning, maar de status. Wilde je
veel gaan verdienen, dan moest je niet op de werkvloer werken, maar vanachter
de computer en deed je je schort af.

Managers hoefden ook geen
echt verstand te hebben van de zorg. Een manager die normaal geleerd had om
werkzaam te zijn binnen de schoonmaak branche kon ook eenvoudig binnen een pg
afdeling gaan functioneren.

 Wettelijk in deze is er weinig geregeld. De mensen op de werkvloer
verdienen veel te weinig en worden aangestuurd door managers, die niet het
uiteindelijke vak beheersen, maar bureaucratisch als boekhouders leiding geven.
Daardoor ontstaan er veel misstanden en wordt er beleid gemaakt, wat in de
praktijk niet werkt.

 Het mooie vak van
verzorgenden wordt uitgehold, door niet meer dat te kunnen doen wat men wil.
Nl. : “Verzorgen”.

 Met allerlei protocollen en onderbetaling worden veel mensen uit
de zorg gejaagd.

De ambitie om in de
toekomst vele duizenden meer in de zorg te krijgen, zal op deze wijze niet
lukken. De politiek kamerbreed zet in op beleid, wat catastrofaal zal
uitpakken.

 Wanneer Geert Wilders het heeft over 12.500 extra handen aan het
bed, heb ik naar hem getwitterd: “Eerst zien en dan geloven, is goed voor de
kijkcijfers” WIL NU kent in deze de oplossing.

 De arbeidsvoorwaarden in
de zorg op de werkvloer zullen structureel verbeterd moeten worden. Financieel
zal je het maximale uit je moeten kunnen halen, zonder manager te moeten
worden. Er zal gesneden moeten worden in management lagen. De manager zal weer
moeten werken met je schort aan.

 Er zal een splitsing moeten komen tussen zorg en administratieve
handelingen. Net zoals vroeger toen in zorginstellingen de directeur op de
werkvloer werkte en de administrateur het nodige administratief afwikkelde.

 Daarnaast zal de cliënt centraal moeten staan. Cliëntenraden
zullen gelijkwaardig moeten kunnen worden aan besturen. Nu komt men niet verder
als zwaarwegend advies. Binnen het klachtenrecht zal de onafhankelijkheid
gewaarborgd moeten zijn en zal binnen de ouderenzorg “De ouderen Ombudsman” het
eind station moeten zijn. Het recht van goede zorg zal wettelijk geregeld
moeten worden.

Daarbij zal de inspectie
toegerust moeten worden, om individuele klachten aan te kunnen pakken, waarbij
bureaucratische regelingen overbodig worden.

  WIL NU heeft ook plannen om d.m.v. een basis inkomen voor iedereen
boven 18 jaar met rechten en plichten o.a. binnen de zorg het nodige te kunnen
omvormen. Ook invoering van de sociale dienstplicht zou veel kunnen oplossen.

WIL NU gaat uit van een goedkopere en betere zorg.
Voor meer informatie verwijs ik u naar onze website: wilnu.nl